Effeta es una destacada organización mexicana que se enfoca en proporcionar un apoyo integral a individuos con discapacidad intelectual. A través de colaboraciones estratégicas, Effeta y sus aliados ofrecen una formación en habilidades académicas, de independencia y laborales, dirigidas a mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad intelectual y eliminar o reducir las barreras del entorno.
Tener discapacidad intelectual implica afrontar limitaciones importantes en las capacidades cognitivas y adaptativas, abarcando áreas como comunicación, aprendizaje y toma de decisiones, de hecho, un porcentaje de las personas con discapacidad no aprende habilidades de lecto escritura. Esta diversidad en cuanto a la necesidad de apoyos que cada persona requiere para la plena participación en la sociedad, impacta diversos aspectos de la vida diaria, como educación, empleo, relaciones e independencia. Además, las familias también enfrentan el desafío de aprender a guiar y brindar el cuidado necesario a sus hijos e hijas en esta situación. Partiendo de la conciencia del papel del entorno para derribar barreras para la inclusión
Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), aproximadamente el 1-3% de la población mundial tiene discapacidad intelectual.
En México, más de 20 millones enfrentan alguna limitación, mientras que más de 6 millones tienen una discapacidad. La educación es un desafío, ya que el 90% de los niños con discapacidad no asisten a la escuela, mientras que apenas el 21% de jóvenes de 15 a 29 años asisten. Además, el 51% enfrenta rezago educativo. En términos laborales, el 35.5% es económicamente activo, pero el 14% no recibe remuneración. Solo el 23% tiene empleo.
Actualmente, existe una baja probabilidad de que las personas con discapacidad intelectual logren insertarse en el mundo laboral. Sin embargo, se ha detectado que uno de los factores determinantes para lograr una inclusión laboral exitosa es el contar con habilidades de independencia.
La capacidad para desenvolverse de manera autónoma en su entorno es crucial, y abarca desde la organización personal hasta la comunicación efectiva. Sin estas habilidades sólidas, los desafíos para cumplir tareas, adaptarse a nuevas responsabilidades y relacionarse con compañeros pueden aumentar.
Para optimizar la inclusión laboral, es esencial proporcionar a las personas con discapacidad intelectual las herramientas y el entrenamiento para fortalecer sus habilidades de independencia, lo que a su vez contribuye a un ambiente laboral más equitativo y eficiente.
1. Fortalecer el desarrollo de habilidades de independencia mediante enfoques integrales y herramientas efectivas:
Se busca reforzar el crecimiento de las habilidades de independencia a través de enfoques que consideren múltiples aspectos de desarrollo. Entre las Habilidades de independencia más relevantes se encuentran: Autocuidado, Gestión del Tiempo y Dinero, Movilidad y resolución de problemas
2. Fomentar habilidades de comunicación, académicas, interacción social, toma de decisiones, y potenciar autonomía funcional:
El objetivo es promover habilidades clave como la comunicación, la interacción social positiva y la capacidad de tomar decisiones informadas. Además, se busca fortalecer la autonomía funcional, lo que implica el desarrollo de habilidades para desplazarse de manera independiente y gestionar el tiempo con eficacia, permitiendo una participación en la sociedad.
3. Contar con recursos didácticos y tecnológicos que apoyen la adquisición de estas capacidades para jóvenes y sus familias:
Se busca brindar recursos educativos y tecnológicos que faciliten la adquisición de estas competencias tanto para los jóvenes como para sus familias. Estos recursos pueden abarcar desde materiales didácticos hasta aplicaciones digitales, involucrando a ambos en el proceso de aprendizaje y desarrollo.
4. Proporcionar apoyos para brindar soluciones prácticas y adaptadas para un aprendizaje efectivo para personas con discapacidad intelectual:
Se busca brindar apoyos que ofrezcan soluciones prácticas y adaptadas a las necesidades individuales de cada persona con discapacidad, promoviendo un aprendizaje efectivo y significativo.
5. Proporcionar apoyos para brindar soluciones prácticas y adaptadas para un aprendizaje efectivo para personas con discapacidad intelectual:
Se busca brindar apoyos que ofrezcan soluciones prácticas y adaptadas a las necesidades individuales de cada persona con discapacidad, promoviendo un aprendizaje efectivo y significativo.
Zona Geográfica: Monterrey, CDMX, Guadalajara, Querétaro
Effeta y sus aliados cuentan con programas formativos donde abordan la habilidad de autonomía e independencia, además de fortalecimiento académico y desarrolla habilidades laborales.
Nota: Se hablará de docente, monitor o facilitador a la persona que ejecuta el programa educativo
Se realiza una formación anual y permanente. Aplicando diferentes estrategias ya sea en juntas presenciales con temas específicos, a través de medios digitales, webinars, alianzas con expertos etc.
Proceso de enseñanza aprendizaje a los estudiantes
El docente, facilitador o monitor realiza un diagnóstico y ejecuta clases y talleres teórico-prácticos donde se enseña autonomía y habilidades de independencia en forma semanal durante todo el ciclo escolar. Algunas habilidades de independencia que se enseñan:
El objetivo de desarrollar estas habilidades es aumentar la autonomía y la calidad de vida de las personas con discapacidad intelectual, permitiéndoles participar de manera más activa y significativa en su comunidad y entorno.
Se espera que la solución apoye el proceso educativo completo con énfasis en la transferencia hacia la vida real, que le permita al estudiante utilizar esta solución fuera del contexto educativo y le permita aumentar su nivel de autonomía en las habilidades antes descritas.